25 septembre 2014
Vie privée: le devoir de loyauté envers l’employeur perdure même au cours d’un dîner “arrosé”
Si le principe veut que des faits tirés de la vie personnelle d’un salarié ne puissent être retenus pour fonder un licenciement pour faute, il en est autrement lorsque ces éléments présentent un lien, même indirect, avec l’activité professionnelle. C’est...